人才在各行各业的发展当中担任着尖兵作战的任务，没有人才一个行业的发展将寸步难行。同样的一个企业发展，一个国家富强，一个社会进步也离不开人才队伍的支撑。所以人才在现今社会当中占领着极其重要的位置。而今天我们要说的是发现和发掘人才。社会当中不缺

在很多公司中，其实都会面临如何能够培养出优秀员工这个问题，虽然这种问题，比如说，员工不适合他的岗位，或者是人员不怎么匹配。这种类型的问题，曾经被多次提及，但是因为某些原因，都是只能说出来却做不到。其实很多公司的老板都会重视自己员工的培养。然

如果一个企业要想做大做强在自己领域做出属于自己的成就，那么它自身的员工对自己的工作必须富有激情。这样才会提高工作效率，在最短的时间内将自己的工作完成。而在企业当中要使员工长时期的保持极高的工作热情，领导就必须要下一番苦心思。如果在工作当中领

如今随着高校扩招计划的进行，许多人完成了自己的大学梦。但是由于扩招可能会导致生源素质的良莠不齐，从而导致将来的就业能力低下。所以随着大学生毕业数目的增加，竞争的压力的加大，他们的就业压力也逐年递增。那么企业在选拔人才时最看重大学生的哪些素质

我们都知道人才培育是对于那些高等学校来说是一个根本的任务，是成立大学的中心也是根本，它们是学校的本质特征，也是大学之所以存在的价值。人才培育的水平，也是成为测量一所学校好坏的标杆。教学和科学研究，还有社会服务，这些都是作为学校办学活动的另一

从20世纪80年代开始，我们的国家已经举行了很多次的本科教学的评估，特别在2003年的时候建立了5年一轮的评估制度标准，这也不断的提出各类评估的方案，所以我们特别关心的是，在评估完成之后，大学的建设和改革，特别是关于那些教学方面的事，到底改

很多公司在培养自己的员工面临许多的问题，因为某些或这样的原因，在培养员工方面都不能做到实处，下面我们就要为大家推荐三种法宝来处理这些问题。第1个法宝就是导师制了。在培养的过程中，我们要以导师为中心，强调老师对员工的指导指导。这种培养的模式的